Руджоб. Поиск работы и сотрудников – это сообщество в ЖЖ, посвящённое трудоустройству. Здесь читают и размещают объявления о вакансиях и резюме. Дают советы по трудоустройству, делятся своим опытом, пишут о своих трудовых приключениях. Насчитывает около 12000 подписчиков.
Тематические порталы:
Kadrof.ru – фриланс и удаленная работа в Интернете – Портал о фрилансе. Цель проекта – информационная поддержка фрилансеров и работодателей. Для этого на сайте собрано максимум информации о фрилансе, начиная с поиска заказов и особенностей работы через Интернет до юридических и психологических вопросов.
Сообщества фрилансеров:
Удаленная работа – сообщество фрилансеров в Живом Журнале. Создано в 2005 году, неплохо модерируется и развивается. Насчитывает около 2500 подписчиков.
Удален_ру. Движение удаленных сотрудников – это сообщество, посвящённое фрилансу и удаленной работе, а именно – общению фрилансеров и обмену опытом. Насчитывает около 1000 подписчиков.
Фриланс-форумы:
Форум Weblancer.net – форум, открытый русскоязычной биржей фриланса Weblancer.net. Здесь вы сможете спросить совета по интересующей вас теме, обсудить юридические вопросы фриланса, покритиковать и оценить работы других участников.
Для добавления нового сайта или сообщества в каталог используйте форму добавления комментариев внизу этой страницы. Для этого укажите:
Раздел каталога, в который вы хотите поместить свой сайт
Адрес (например, http://www.freelance-fm.ru) и название сайта (например, портал ФрилансFM)
Описание сайта (не больше 300 символов)
Мы оставляем за собой право изменить раздел каталога и описание сайта, а также отказать в добавлении.
Размещение обратной ссылки на портал ФрилансFM существенно повысит шанс попадания вашего ресурса в каталог: <a href=”http://www.freelance-fm.ru/” target=”_blank”>ФрилансFM – объективно о фрилансе</a>
При соблюдении всех условий и размещении обратной ссылки на наш сайт, мы разместим ваш ресурс в течение суток.
Один комментарий
Да, сайтов по фрилансу намного больше. Список большой получится, если все перечислять.
Написать комментарий
Вы должны войти, чтобы комментировать.